Unidad de Psicología
La unidad de psicología brinda servicios en dos áreas de especialidad siendo las áreas de psicología clínica y laboral.
a. Psicología Clínica.
Es la disciplina de la Psicología que atiende la problemática de la Salud Mental y su incidencia en el comportamiento global del individuo, utilizando para su intervención las técnicas y avances científicos que se faciliten en su entorno para establecer el diagnóstico y tratamiento preciso, sea de un individuo o grupo.
También se entenderá como el campo de especialización de la Psicología que aplica los principios, técnicas y conocimientos científicos desarrollados por ésta para evaluar, diagnosticar, explicar, tratar, modificar y prevenir las anomalías o los trastornos mentales o cualquier otro comportamiento relevante para los procesos de la salud y enfermedad, en los distintos y variados contextos en que éstos ocurran.
Áreas de Acción:
- Evaluación psicológica y psicodiagnóstico (incluye el nivel individual, pareja, familia, grupo e institución).
- Psicoterapia en sus diferentes modalidades (individual, pareja, familiar, grupal e institucional)
- Orientación, asesoría y consulta en materia de salud mental sea a nivel individual o institucional.
- Prevención de la salud mental.
- Intervención con diferentes poblaciones (niños, adolescentes, adultos, gerentes).
- Intervención en problemas específicos ( problemas de conducta, trastornos del desarrollo, trastornos alimentarios,trastornos de personalidad, trastornos del afecto, trastornos de adaptación, problemas psicológicos asociadosa enfermedad médica, trastornos psicosomáticos, trastornos adaptativos, duelos, enfermedades mentales crónicas, entre otros).
- Intervención en crisis y en situaciones de desastre.
- Investigación, enseñanza y supervisión en temas relacionados con la personalidad, psicopatología, evaluación y psicodiagnóstico, psicoterapia, técnicas de intervención, entre otros.
b. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Es el área de especialización de la Psicología que aplica los principios, técnicas y conocimientos científicos de la disciplina para estudiar, explicar e intervenir en los aspectos psicológicos y de comportamiento humano involucrados en los procesos de trabajo, organización y actividades empresariales con el objetivo de prevenir y promover la salud mental, la productividad personal, grupal y organizacional y en el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.
Ámbitos de intervención
- Planificación general y planificación estratégica en el trabajo.
- Elaboración de manuales de actividades ocupacionales.
- Desarrollo y cambio organizacional.
- Formación y desarrollo de recursos humanos.
- Elaboración de profesiografías y evaluación de puestos.
- Elaboración de perfiles por competencias.
- Selección, evaluación y orientación de personal.
- Trabajo con grupos y equipos de trabajo.
- Motivación en el trabajo.
- Resolución y mediación de conflictos.
- Comunicación en el trabajo.
- Análisis del clima organizacional y de las culturas organizacionales.
- Salud ocupacional, estrés laboral y calidad de vida en el trabajo.
- Resolución de problemas individuales y grupales con incidencia laboral.
- Evaluación del desempeño.
- Procesos de despido, renuncia y jubilación.
- Mercadeo, publicidad y comportamiento del consumidor.
- Investigación y docencia.
- Otros afines.
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